小学数学后进生转化的技巧

小学数学后进生转化的技巧

泸县城东小学 马菊

所谓的“后进生”

关于数学后进生形成的原因

关于数学后进生转化的技巧

传统定义：后进生就是差生，指学习成绩处于劣势的学生。

教育词典定义：后进生： 在班级中经常违反道德原则，或者有严重过错的学生。他们常常表现为思想觉悟低，不遵守纪律，不能完成学习任务。

数学后进生的界定：1、学习成绩差：分数低-----学习后进生；2、学习能力差：时间和精力花费多；3、成绩品行双差：行为规范、基本知识和技能不合格

后进生的特点：1、自卑心理严重。后进生尚处于心理发展不成熟阶段，此时他们的自尊心特别敏感。他们往往因功课不好，或违纪等受到批评较多，父母的训斥、怒骂，同学的讽刺、挖苦，加上某些教师的“另眼看待”，使他们经常处于“冷”环境氛围中，感觉低人一等，在班级里感到抬不起头，不如别人，进而自暴自弃。

    逆反心理较强。在他们的主观愿望和客观现实发生矛盾并不断加剧时，容易产生逆反心理，再加上自我意识觉醒、成人感的追求与社会对其要求的矛盾，思维的独立性与看问题的主观、片面、偏激的矛盾，憧憬未来、富于理想与知识贫乏、缺乏辨别是非能力的矛盾等等，使得一部分学生的逆反心理相当普遍和严重。有时为求心理满足，就设法从另一方面表现自己，不专心听讲、做小动作，或对老师的批评教育充耳不闻甚至反感顶撞，或通过恶作剧让别人出洋相，从心底里产生对抗情绪、行为，以解心头闷气，从而获得心理平衡。

    戒备封闭心理。后进生由于多次失败，屡遭挫折，有时成绩有了进步，没有得到应有的表扬与肯定。可是一旦出错，又容易受到批评和训斥。因此感到自己不行，自认为是班上多余的人，再努力也是枉然，思想常处于猜疑紧张状态。他们怕老师批评、训斥，怕同学讽刺挖苦，怕家长责罚等。尤其性格内向的后进生心理压力更大，做错了事，就不愿意让老师知道，避而远之，不敢回答老师的问话，或推托，或搪塞，或撒谎，心里矛盾重重。久而久之，戒备封闭心理自生，听不进正确教育，甚至有意躲避教师。

    关于后进生形成的原因：1、内因    —学生自身原因    2、外因

讨论一个问题：后进生是教师错误的积累。有的教师会想，谁说的？来教教我那几个试试？（原来我也是这样想的，但大家反过来想想，也不是没有道理，有的学生确实自己教不行，别人教了又有进步了）。是不是自己的方法确实有问题呢？在教育孩子的过程中确实有错误存在？这里的错误主要是指教育方法上的错误。一个后进生一个年级后进一点，那么三年下来他的后进累积将是滚雪球似的，越积越多。到最后对知识的学习已经麻木不仁了，这样再好的方法、再好的教师对他也没用。所以，有效放弃某某学生只能是说说而已，决不能用在实际中，如果这样最后是最没有效果的。

    现象一：我们大家教师在一起谈论学生最多的是什么？

    我们班有多少多少个差生，差到怎么怎么样，一个比一个差，一个比一个这样不是，那样不是，没有一点优点，没有一点可以让教师赏识。比哪一个班的多。 就很少听说我是怎么把一个后进生如何转化过来的。或者说我们班某某学习倒不太可以，但是某一个方面又是可以的。所以，有一个误区：很多教师只是关注于学生学习差的单个方面问题，忽略了后进生的其他方面。    

    现象二：严而不爱

    每节课，每次作业点名批评的都是学习上跟不上的一些同学，总是说你怎么什么都不会，比教牛都难。对后进生不放过一点点错误，使学生在教师面前抬不起头。我们可不可以说“再试一试”，“再仔细读一读，你应该会的”。多给与他们一点微笑，多和他们聊聊，多给他们一些难得的爱。著名特级教师丁谷怡说过：爱心贴近童心，它会让学生爱学、乐学、好学。                                                     

    现象三：罚而不教

    在对后进生违反了校纪校规时，有些教师认为惩罚见效快，不是细心去教导而是简单地进行惩罚:一是语言惩罚，如学生答不出简单的问题就说“你父母一定是近亲结婚”，后进生屡犯错误就说:“你是不会听人话”，或是“你根本不是读书的料”，“下次还这样，我收拾你”等等。二是劳动惩罚，如拖欠作业罚打扫教室，罚抄，上课迟到罚冲厕所等。三是体能惩罚，如迟到一次几个俯卧撑，旷课蹲马步等。这样以惩罚代替教育，不但对后进生的转化收效甚微，反而会产生很大的负面影响:语言惩罚的冷嘲热讽、威胁恐吓会严重伤害学生的自尊心，使其心灵受到创伤；劳动惩罚则会改变学生的劳动观念，劳动在他们心中不再是崇高光荣的等等。                                                          

    现象四：抑而不扬

    因为后进生一般成绩较差，纪律观念不强，往往是班主任、任课教师的重点注意对象，有些教师认为对后进生批评鞭策见效快，总喜欢将他们作为反面材料对学生进行教育，点名批评，指责教训，对后进生的表扬和鼓励却非常吝啬。长此以往，后进生会觉得努力了还是没有进步，因而情绪低落，甚至自暴自弃。后进生的缺点往往掩盖了他们的优点，自卑感掩盖了他们的自信心，因此对后进生，教师更应多肯定，少否定，多鼓励，少指责，一旦发现了他们的闪光点就要及时肯定，一旦有进步，那怕很微小也一定要及时鼓励。                                                          

    现象五:堵而不疏

    有些教师对后进生往往喜欢定制度，或要求后进生写保证书，即规定他们应该怎样不应该怎样，认为这样效果好。其实这种方法是一种典型的“堵”，其结果是治标不治本，不能从根本上解决问题，最后使学生屡禁屡犯，教师感叹“朽木不可雕也”。其实许多后进生并不是不记得纪律制度，而总是不自觉犯错，对后进生应知其心然后救其失。教师应帮助后进生分析为什么会犯这样或那样的错误，为什么会成为后进生，是生理、性格因素，还是家庭、学校、社会因素所造成？然后，再针对不同的情况采取不同的方式加以疏导。如:让学生学习某些文章或某些制度，启发对照检查；召开主题班会，师生平等讨论，各抒己见；班主任与学生一对一地谈话，针对某一问题，沟通感情；经常与家长交换意见，共同教育等。

下面这段话就是最好的解释：

     后进生在学校里他们很快就会感到：自己跟别的孩子不一样。教师应该明白地知道：如果用教所有的孩子那样的办法来教这些孩子，那么他们不可避免地会学得很差，成为可怜而不幸的人，一辈子受着“我干什么都不行”这个痛苦的思想的折磨。应当时时刻刻保护这些孩子。因为他们最容易受到伤害：儿童时期的智力生活的领域是跟道德生活的领域紧密相连的，儿童会把学习上的每一次失败当成一种痛苦的屈辱（顺便指出，这是指儿童的心还没有习惯于忍受这种屈辱和没有变得麻木不仁的时候而说的，否则，任何关于拯救这些儿童的讨论都毫无用处了—[苏]B.A.苏霍姆林斯基）。

       由此可见，教师最主要的任务是：不要对学习落后的孩子进行不适当的教学。对这个层面的孩子，不适当就意味着错误。

1. 对暂时性困难的后进生：这类后进生的能力及个性特征正常，其成绩差的原因主要是非智力因素造成的，即在课堂教学中意志力较差，不能和大多数同学一起进行积极有效的思维活动。由于这类后进生较多，因此，教师在课外应增加对这类学生的感情投资，对他们学习上暂时出现的问题加以弥补，使其及时赶上全班同学。如果错失时机，会使他们在学习上“欠帐”越来越多，造成学习困难继续加重。

2. 对能力不足型的后进生：这类后进生各方面能力相对较差，但意志力较强，学习勤奋是他们的特点，教师对这类学生不能视为包袱，对他们要适当地做一些课外辅导补救工作，帮助他们分析具体的知识障碍与技能障碍。对这类后进生重点是通过个别辅导方式，使他们逐步改进学习方法。通过这种辅导，让学生认识到自身的知识缺陷，采取相应措施进行补救。如及时补习好基础知识，养成课前预习的好习惯，听课时注意理解重点和难点。

3. 对动力不足型的后进生：这类后进生相对较多，几乎占后进生人数的百分之五十以上。一种情况是学习条件较好，但意志力、毅力较差， “追星族”多，对成才无热情，因而学习上无动力。另外一种情况是父母外出打工，缺少正常家庭教育。对这类学生的转化工作主要是充分与家长配合，首先做好家长的思想工作，认识到教育好子女的重要意义，从而使家长、教师及学生三方共同努力，就有可能激励起他们学习的动机，从而形成学习的动力。

   ４、对整体性困难的后进生：这类后进生由于能力差，个性特征水平低。他们的心理发展水平低，大多数是由于低年级阶段持续较长时间的学习困难，知识障碍积累、基本技能匮乏造成的。同时，由于长期的学业失败而有可能造成自卑心理，致使缺乏自信，丧失学习兴趣和动机。这类学生人数虽然不多，但学习困难程度较大。对这类学生更应主动热情关心，除课堂教学中针对他们的特点提出他们力所能及的问题，使其感受到成功的喜悦外，还必须较长时间进行个别辅导，从而使他们树立学习的自信心。

   1、建立后进生档案：

      班主任根据自己所带班级学生学习成绩和行为习惯等情况，确定好后进生对象，并和科任老师确定好后进生名单，进行具体辅导。

   2、拟定转化计划：

      班主任对确定出来的后进生要有客观和实事求是的评价和分析，找到每个学生存在的问题，针对存在的情况确立行之有效的转化方式。

   3、实施过程监管：

   （1）有转化记录

          对行为习惯差的学生有谈话记录，做到一周一次；对学习成绩不好的有辅导记录，做到一周三次。每次记录有被谈话或被辅导学生签字。

   （2）学习小组

        根据班级的实际情况，选出学习能力和组织能力较强的学生，让他们担任学习小组的组长，一个班分成若干个小组，后进生平均分进每个小组，遇到问题小组长及时进行辅导，解决问题。

   （3）有信息反馈

        家校配合，形成教育合力。一个月满，教师对被辅导学生从思想品德、行为习惯、学习方法、学习兴趣、学习成绩等方面对学生进行小结，总结时多看到学生的成绩和进步，多以指明方向，明确目标为主。同时要求学生对自己一个月来进行自我反思，家长对学生的表现进行评价。

   （4）有表彰激励

          每学期分两次（期中和期末）对后进生中确实进步明显的学生进行表彰奖励。

    第一颗糖：尊重和理解之糖

   ●教师的尊重与理解本质上是一种爱的情感，也是以人为本的情感。只有发自肺腑地去爱学生，才能真正地亲近学生，关心学生，也才能激发学生对于知识的追求。只有把学生当成自己的孩子，当作自己的亲密朋友，才能容忍学生的缺点，尊重他们的话语权，才能控制自己的情绪，做到以理服人，以情动力。（著名特级教师孙建锋） “亲其师，信其道”，教师的亲和力，可以赢得学生的尊敬和信任，获得学生的宽容和理解。也才能更好的去做好你对他的要求。师生关系和谐了，什么都好办。 对班里的一些时常受到批评的学生说，恨我吗？你就把我当做你手里的篮球去操场，砸到筋疲力尽你可能不恨了。如果还恨再砸。或是批评过后专门请他办一件事，或是下课后搂搂他的肩膀。他绝对听你的。后进生由于长期没有被家长、同学或任课教师重视，长期处在“被遗忘的角落”，就像娇嫩弱小的幼苗，需要阳光的温暖、雨露的滋润。教育者若能及时给予一颗尊重和理解之糖，就能够使他们展现新的活力。   

   第二颗糖：信任和支持之糖

   ●很多教师对于后进生就是对他们失去了挽救的信心，认为他们“朽木不可雕”。遇到他们是自己“倒八辈子霉”。其实首先教师要对这一层面的学生充满信心。如果教师对他们都没有信心，那么对于他们就更没有信心和勇气来学习。慢慢的就麻木不仁了。不要总在他们面前哀声叹气。

   ●苏联著名的教育家马卡连柯在担任校长期间非常精彩地处理了一件 事：一天，他派一名曾是小偷的学生去几十里外取一笔数额不小的钱。谢苗不敢相信“这种信任”，认为校长在捉弄他。他问马卡连柯：“如果我取了钱不回来怎么办？”巴卡连柯真诚而平静地回答说：“少说废话，既然委托你，你就去！”当谢苗取回钱后请校长清点时，马卡连柯说：“你数过就行了。”然后随便地把钱放进了抽屉。面对校长如此的信任，谢苗事后激动地说：“一路上我都在想，要是有人来袭击我，哪怕有10个人或更多，我都会扑上去，用牙咬他们，撕他们，除非他们把我杀死。”为什么一个曾经有过偷窃行为的学生能不为金钱所动，甚至想用生命来保护它呢？这是因为校长信任了他。校长用信任和支持架起了他与学生间信任的桥梁，让学生感到了做人的尊严和快乐，他怎能不弃恶扬善呢？一个教育者绝不能对自己的学生丧失信心，也绝不能轻视后进生，对后进生不妨高看一眼，给予应有的信任。

   第三颗糖：赏识和鼓励之糖

   ●我的口袋里总是揣满了“高帽子”走进课堂，因为我知道赏识能使人愉悦，赏识能使人快活，赏识能激发人的潜能，赏识能使人心智开启，灵感涌动。（著名特级教师孙双金）

   ●蹲下来欣赏后进生，使后进生获得一种被关注、关爱的情感满足，使学生在获得知识的过程中，始终伴随着理解、信任、友爱、尊重、鼓舞的心理体验，通过老师的赏识教育，也能学会去欣赏别人，这对学生的成长至关重要。

   ●“金无足赤，人无完人”，教育者要允许学生犯错误，千万不可求全责备，更不能抓住一点错误就横加指责。学生经常受批评斥责，容易失去自尊，有的还会产生逆反心理，有的甚至破罐子破摔，消沉下去，不再作任何努力。教育者不应该做挑剔的裁判，而应该做热情的拉拉队长，认真挖掘学生潜在的闪光点，及时给予后进生必要的赏识和鼓励。千万不要“吝啬”你的表扬，这表扬对你来说，虽然轻而易举，但它却是打开成功之门的钥匙，是使更多的后进生振作起来、奋发向上的精神力。

   第四颗糖：宽容和体贴之糖

   ●日本心理学家永多湖辉曾说：“在每个孩子身上都蕴藏着巨大的、不可估量的潜力。每个孩子都是天才，宇宙的潜能隐藏在每个孩子心中。”而教育成功的奥秘就在于时时、处处、事事在心灵深处坚信孩子行，宽容地承认差异，允许失败。

   ●爱心贴近童心，它会让学生爱学、乐学、好学。（著名特级教师丁谷怡）

   ●老师站到后进生中间，忘掉自己是老师，不是刻意在寻找一种感觉，而完全是以一颗童心在心理上和后进的学生相容，这是师生之间全方位的信任，是一种真正的师生情。（著名特级教师李烈）

   ●教育，是对生命个体的尊重和唤醒，是对人的内在潜质的开发和拓展。这种教育需要一种平和的心境，一种智慧的胸襟，一种独特的魅力。它，就是宽容。宽容，是一种体谅，是一种理解和关心，是自信的基础，是人格的因子，是人才的动力。宽容并非是放任自流，撒手不管，相反，宽容是一种感情的投入，是一种对后进生的包容。

   总之，做好后进生的转化工作的确是一项繁重、艰苦细致的复杂工程，非一日之功方能奏效。

   “信心”—是转化后进生的条件。

   “爱心”—是转化后进生的关键。

   “恒心”—是转化后进生的保证。

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